Veja quais são as atribuições ao Gestor Educacional

A Secretaria, portanto, precisa preparar-se para realizar atividades capazes de:

• estabelecer diretrizes e organizar os procedimentos relativos aos servidores lotados nas escolas da sua rede ou do seu sistema de ensino;
• administrar o próprio quadro de pessoal;
• gerir recursos humanos da rede ou do sistema de ensino;
• designar servidores para seus diversos setores de trabalho;
• controlar licenças, férias, concessão de vantagens e cessão de servidores da rede ou do sistema de ensino;
• contratar temporariamente profissionais na forma da lei;
• realizar concursos públicos de provas e títulos;
• gerir o plano de carreira do magistério;
• solicitar, adquirir, conservar e distribuir material para as escolas;
• organizar os registros de controle de material e documentação do patrimônio da rede ou do sistema de ensino;
• acompanhar os projetos de construção a ser realizados;
• realizar o inventário do imobiliário e do material permanente;
• articular-se com outros setores da administração pública para proceder à regularização de terrenos e prédios; e
• conhecer o Memorial de Gestão elaborado pela gestão anterior e que pode estar disponível no portal da Undime: <http://memorialdagestao.undime.org.br/>.

 Reestruturar e fortalecer as instâncias administrativas dentro da Educação pode resultar em grandes avanços para garantir a efetiva melhoria da qualidade. O DME e sua equipe gestora devem conhecer detalhadamente todo o conteúdo do Memorial. Em caso de a administração anterior não o ter finalizado, é importante dialogar com os gestores anteriores e com os servidores que estavam na Secretaria.
Outra área importante de atividades é a que trata da aquisição e contratação de serviços segundo critérios e procedimentos que buscam garantir o uso adequado dos recursos públicos. Cabe à Secretaria Municipal de Educação, nesse particular, contratar serviços e adequar as compras às necessidades da rede ou do sistema de ensino. Planejamento e organização são requisitos indispensáveis para essa função por envolver a definição do bem a ser adquirido ou do serviço a ser contratado.
Além disso, são requisitos necessários à Secretaria Municipal de Educação, a fim de que cumpra suas atribuições administrativas: a organização e o controle de documentos e correspondências recebidos e expedidos; o atendimento de boa qualidade ao público; a execução de serviços de limpeza, higiene e
segurança dos imóveis; e o controle do uso dos veículos.
Outra área importante vinculada à gestão administrativa e organizacional é a que se refere ao apoio aos estudantes. É recomendável a criação de uma coordenação para tais programas de assistência ao educando.

(Fonte: Orientações ao Dirigente Municipal de Educação - Fundamentos, Políticas e Práticas.)

SÃO ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO DA GESTÃO DE CARREIRAS DA EDUCAÇÃO CAGED – BEBERIBE

Para você leitor, entender melhor, esta comissão é responsável em avaliar o estágio probatório do servidor da Educação, acompanhar e revisar o PCCR. Esta comissão é composta pelos seguintes membros: 

•   3 Representantes da SME, designados pelo chefe do poder executivo;
•   1 Representante do Conselho Municipal de Educação, eleito entre em seus pares;
•   1 Representante do Conselho Municipal do FUNDEB, eleito entre seus pares. 
•   1 Representante do Sindicato dos Servidores Públicos, é importante esclarecer ao servidor que esta comissão só poderá ser formada por servidores do quadro efetivo do município de Beberibe.

Você servidor deve conhecer quem são os representantes desta comissão atual. São eles: 

•  Franciedson Oliveira Cunha;
•   Ana Paula Lopes;
• Márcio José;
• Anemísia Desiderio;
• José Joaquim;
•  Antônio Nilo Torres.

Segundo o art.44 da Lei N° 1027, de 26 março de 2010, são as principais atribuições conferidas a esta comissão: 

• Acompanhar o processo de avaliação do estágio probatório do servidor;
•   Acompanhar e propor critérios para a realização das avaliações de desempenho;
• Acompanhar e validar os processos de progressão e promoção da carreira;
• Propor e promover políticas de formação e capacitações de servidores;
• Zelar pelo o exercício digno da carreira da Educação;
• Propor e fiscalizar a realização de concurso público e processo seletivo de pessoal;
• Propor atualização do plano de cargos carreiras e remuneração – PCCR;
•   Promover estudos para as revisões anuais da remuneração;
• Acompanhar os processos de ampliação ou redução de carga horária dos servidores da Educação Básica;
• Elaborar seu regimento interno;
• Acompanhar e avaliar periodicamente a implementação de PCR;
• Propor ações para o aperfeiçoamento do plano de carreira considerando a necessidade continua de adequação a dinâmica própria da administração municipal;
• Acompanhar e validar o processo de avaliação de desempenho dos servidores municipais em conformidade com o sistema de avaliação de desempenho;
• Acompanhar e validar os recursos administrativos referentes a progressão vertical e horizontal encaminhados pelos servidores.

DEFININDO PROGRESSÃO VERTICAL E HORIZONTAL

                              Progressão Horizontal – É o deslocamento do servidor ocupante de cargo de magistério de uma referência para outra superior, dentro de uma mesma classe, proveniente de avaliação e outros critérios previstos no plano de cargos e carreiras.

                             Progressão Vertical – É o deslocamento do servidor ocupante de cargo de magistério de uma classe para outra superior, proveniente de nova titulação.

Fonte: Lei Municipal N° 1027, de 26 março de 2010 – Beberibe.

 

SERVIDOR PÚBLICO

               Para você que está ingressando agora no serviço público de forma efetiva e admitido por concurso público é necessário que conheça uma série de requisitos que irá enfrentar durante sua vida profissional. Num primeiro momento, o servidor que tomar posse em concurso precisa passar por um processo de avaliação durante três anos, chamado de estágio probatório, período em que este servidor irá passar por adaptação no seu local de trabalho, conhecer a realidade de se trabalhar em um serviço público, se adequar ao seu chefe imediato e etc. Ao concluir os três anos este servidor passará por uma avaliação, pois todo órgão público tem uma comissão para avaliar, sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Cumprindo essas exigências o servidor passará por uma homologação ou seja será de forma efetiva servidor público, ficando assim sendo regido por Lei Municipal, Estadual ou Federal. Devido a sua efetividade o servidor efetivo só perderá o cargo em virtude de: sentença judicial transitada em julgado; mediante processo administrativo em que seja assegurada ampla defesa; mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, assegurada a ampla defesa.

  

LENDO VOCÊ FICA SABENDO

O servidor não aprovado em estágio probatório será exonerado conforme determina a Lei, é de bom alvitre lembrar, que o servidor em estágio probatório poderá exercer qualquer cargo de direção, chefia ou comissão. O servidor só poderá tirar licença para interesse particular e sem remuneração após cumprindo o estágio probatório.

 COMISSÃO DE AVALIAÇÃO NO CASO DO MUNICÍPIO DE BEBERIBE – CAGED

É importante que o servidor conheça os membros da comissão, e que saiba que se a sua avaliação for negativa, ele poderá recorrer. Nenhuma atitude por parte da comissão poderá ser tomada de forma duvidosa.

DA ASCENSÃO FUNCIONAL

O desenvolvimento do servidor municipal na carreira ocorrerá mediante ascensão funcional em suas modalidades.

PROGRESSÃO E PROMOÇÃO

PROGRESSÃO – É a passagem do servidor de uma referência para a seguinte, dentro da mesma classe, obedecidos o critério de antiguidade.

PROMOÇÃO – É a passagem do servidor de uma classe para a imediatamente superior, dentro da mesma carreira, obedecidos os critérios de merecimento.

LENDO VOCÊ FICA SABENDO

Não é por que o servidor é efetivo que ele poderá faltar o serviço sem motivo justificado, toda vez que o servidor faltar o serviço e não justificar será descontado de seus vencimentos os dias, mas se o servidor faltar 30 dias de trabalho e não informar ao seu chefe imediato, será demitido por justa causa.

Ao servidor público serão concedidas as seguintes licenças:

·         Por motivo de doença, em pessoa da família;

·         Por motivo de afastamento do conjugue ou companheiro;

·         Para o serviço militar;

·         Para atividade política;

·         Para capacitação;

·         Para tratar de interesses particulares, essa por três anos sendo renovado por igual período;

·         Para desempenho de mandato classista.

        

Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do conjugue, ou companheiro, dos pais, dos filhos, padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por junta médica oficial.

Obs.: ESSA DECISÃO ESTÁ SUJEITA A ANÁLISE DO ARTIGO DA LEI LOCAL.

Texto: Raimundo Lima do Nascimento

Referências Bibliográficas – Constituição Federal e Lei Nº 582, de 15 de fevereiro de 2000 (Beberibe). 

Eunício lidera para o Governo e Tasso é o preferido para o Senado

Dilma Rousseff, Eunício Oliveira e Tasso Jereissati têm a preferência da maioria do eleitorado do Ceará

A primeira pesquisa após as convenções partidárias que definiram, oficialmente, os candidatos da disputa deste ano, aponta o nome do senador Eunício Oliveira (PMDB) como o preferido do eleitorado cearense para ser o futuro governador do Estado. A pesquisa foi contratada ao Ibope pela Televisão Verdes Mares, integrante do Sistema Verdes Mares, para registrar a manifestação do eleitorado sobre os candidatos a governador e senador da República.
Na disputa pela vaga de senador da República, o candidato do PSDB, Tasso Jereissati, se as eleições fossem hoje, teria a maioria absoluta dos votos dos cearenses, seguido do candidato do PROS, Mauro Benevides. A presidente Dilma Rousseff (PT), candidata à reeleição teria 62% dos votos, contra 10% do segundo colocado, o candidato tucano Aécio Neves.
A pesquisa foi realizada entre os dias 18 e 20 de julho, ouvindo um total de 1.204 eleitores. A margem de erro é de 3 pontos percentuais para mais ou para menos sobre os resultados encontrados no total da amostra. O nível de confiança é de 95%. A pesquisa foi registrada no Tribunal Regional Eleitoral do Ceará sob o número CE-00010/2014 e no Tribunal Superior Eleitoral sob o protocolo nº 00233/2014.
Segundo o relatório apresentado pelo Ibope, o candidato Eunício Oliveira (PMDB) apresenta 44% das menções na disputa pelo Governo Estadual. Camilo Santana (PT) aparece em segundo lugar com 14% das citações. Eliane Novais (PSB) e Ailton Lopes (PSOL) completam o quadro com 6% e 3%, respectivamente.
Rejeição
A proporção dos que declaram intenção de votar em branco ou anular o voto é de 16%, enquanto os indecisos chegam a 18% dos eleitores cearenses. A primeira pergunta, apresentou a relação de candidatos. Na pergunta espontânea, ou seja, sem a apresentação do disco com os nomes dos candidatos, Eunício registra 7% das intenções de voto, ao passo que Camilo obtém 4%.
Os demais candidatos são citados por menos de 1% dos eleitores cada. Nesta pergunta, 76% dis eleitores cearenses dizem estar indecisos quanto ao voto para governador, uma proporção comum no início de campanha, diz o relatório da pesquisa, acrescentando que isso ocorre em razão de os eleitores ainda não conhecerem todos os candidatos. Outros 9% dos eleitores declaram a intenção de votar em branco ou anular o voto.
Quando perguntados em quais candidatos não votariam de jeito nenhum, os eleitores citam três candidatos em incidências semelhantes: Camilo Santana tem 24%, Ailton Lopes é citado por 23% e Eliane Novais apresenta 22%. Eunício Oliveira é preterido por 14% dos entrevistados. Declararam que poderiam votar em todos os candidatos 16%, enquanto 31% dizem não saber ou não responderam a pergunta.
Senado e Presidente
Para o cargo de senador, Tasso Jereissati (PSDB) aparece com 58% das intenções de voto. Mauro Filho (PROS) está com 14%, Raquel Dias (PSTU) é citada por 5% e Geovana Cartaxo (PSB) é mencionada por 2%. Entre os entrevistados 11% têm intenção de votar em branco ou anular o voto e 10% estão indecisos, diz o relatório.
No Ceará, a candidata à Presidência da República pelo PT, Dilma Rousseff, aparece com 62% das intenções de voto. Aécio Neves (PSDB) é citado por 10% dos eleitores, Eduardo Campos (PSB) está com 6%, Pastor Everaldo (PSC) tem 4% e Zé Maria (PSTU) apresenta 1º. Também constavam do disco apresentado aos entrevistados os seguintes nomes que não obtiveram menções suficientes para alcançar 1º: Eymael (PSDC), Levy Fidelix (PRTB), Luciana Genro (PSOL), Mauro Iasi (PCB), Rui Costa Pimenta (PCO) e Eduardo Jorge (PV). Brancos e nulos são 7% e indecisos 9%.
 

(Fonte: Diário do Nordeste / Pesquisa: Raimundo Lima.) 

Bienal do Livro Fortaleza 2014

Foto: Divulgação. Bienal do Livro do Ceará.

A Bienal do Livro do Ceará 2014 já divulgou as primeiras novidades do evento que acontece entre os dias 6 e 14 de dezembro de 2014, no Centro de Eventos de Fortaleza.
Para este ano, a Secretaria da Cultura do Governo do Estado Ceará vai homenagear um dos maiores escritores brasileiros e contista cearense, Moreira Campos, promovendo ações de lançamentos e republicações de algumas obras.
Na programação, o público poderá conferir duas exposições, filmes produzidos a partir de obras do autor e seminários sobre algumas obras, especificidades da tessitura de sua prosa, seus personagens, referências e recursos de estilo.
O objetivo da feira é reunir diferentes segmentos da cena literária e obras de escritores veteranos e estreantes, além de gerar visibilidade para livros, autores, empresas e editoras.

 (Fonte: Confira Mais.)
Pesquisa: Raimundo Lima

Currículo online é boa opção para quem está em busca de emprego

Especialista dá dicas para formular um currículo veja no link abaixo:

http://g1.globo.com/jornal-hoje/videos/t/quadros/v/especialista-da-dicas-para-formular-um-curriculo/3511879/

A Sala de Emprego dessa segunda-feira (21) fala sobre a importância do currículo. O CV online, aquele que o candidato preenche seu perfil no próprio site da empresa, tem sido uma boa opção para quem está à procura de emprego.

Uma das vantagens do currículo online é que ele pode ser maior do que o impresso. É importante preencher todos os campos. Nos contatos, não vale deixar só o email, tem que informar um endereço e um telefone. Outro fator importante é ser bem claro sobre o cargo que procura e, se tiver a opção, marcar o quanto pretende ganhar.

Diferente do currículo escrito, no currículo na internet o candidato pode informar os cursos e empregos mais antigos e também os estágios. O currículo pode ser maior, mas tem que ser objetivo. “Não precisa se preocupar com o tamanho do currículo para caber em uma, duas páginas. O principal desafio do candidato na internet é que ele tenha um cadastro e ele consiga aparecer nas buscas e nas triagens feitas pelas empresas. Não precisa exagerar, tem que ter bom senso, mas ele não precisa se limitar aos campos e as informações que são os paradigmas do currículo tradicional impresso”, explica Luis Testa, diretor de pesquisa de uma agência de recrutamento online.

Quem procura emprego na internet também pode fazer parte de uma rede social só para profissionais, como a Linkedin, acessada por 17 milhões de usuários no Brasil. Cada profissional pode criar um perfil de graça. Fotos são bem vindas e CV em inglês também. A página é custeada por anúncios e por empresas. “Sessenta e cinco por cento das pessoas não estão procurando emprego, mas estariam dispostas a aceitar a fazer uma conversa sobre uma mudança de carreira. É essa ferramenta que as empresas estão usando e é isso que está transformando a indústria de recrutamento no país”, afirma Osvaldo de Oliveira, diretor da Linkedin na América Latina.

Currículo tradicional
Já o currículo impresso tem que ser pequeno, enxuto, contendo nome, idade, endereço, telefone, email, objetivo profissional, experiência profissional e formação acadêmica. Nessa última, o candidato coloca os cursos que fez, sempre do mais recente ao mais antigo, com o nome da escola, a data do início e do fim do curso. Por último, vem as capacidades ou qualificações.

 

(Foto: Arte/TV Globo)

A parte estética do documento é muito importante. Algumas dicas: utilizar fontes clássicas, como Arial, Verdana ou Times New Roman; tamanho da letra de 10 a 12; cor preta, com títulos em negrito; imprimir em papel sulfite branco.

A foto não é indicada na maioria dos casos, pois não tem nenhuma relevância na escolha. Só é indicado para funções especificas que trabalham com foco em atendimento pessoal ao cliente. Já na versão digital, caso o site solicite uma foto na formatação padrão do currículo, o correto é adicioná-la.
Confira os erros mais comuns no CV impresso:

- Não destacar o objetivo profissional;
- Colocar auto-elogios;
- Histórico profissional muito extenso e pouco objetivo;
- Listagem muito extensa de cursos antigos e sem grande relevância;
- Informações irrelevantes, como ter conhecimentos básicos em espanhol e inglês. Isso não agrega nada ao currículo e é o mesmo que dizer que não tem conhecimentos sobre esses idiomas.
- Colorir o currículo;
- Informações não condizentes ao título;
- Erros de português e concordância;
- Redação de texto incoerente.

(Fonte: Jornal Hoje.)
Pesquisa: Raimundo Lima

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CNM alerta Municípios em situação irregular dos Conselhos do Fundeb

A Confederação Nacional de Municípios (CNM) alerta para a necessidade de regularizar a situação do Conselho de Acompanhamento e Controle Social (CACS) do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb) no cadastro do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE).
 

De acordo com as informações do FNDE, 1.293 prefeituras estão em situação irregular, que pode decorrer de cadastro não concluído, não envio de documentos ou documentos em análise, e ainda de processo de modificação dos dados pelo ente federado. Além daqueles em situação irregular, outros 590 Municípios estão com mandatos vencidos dos respectivos CACS/Fundeb.
 

O Cacs/Fundeb tem como atribuições acompanhar e fiscalizar a aplicação dos recursos recebidos à conta do Fundeb e também monitorar a execução do Programa Nacional de Apoio ao Transporte Escolar (PNATE), o que implica emitir parecer conclusivo sobre as contas apresentadas, aprovando ou reprovando a execução dos programas.
 

A Confederação chama atenção para necessidade de regularizar a situação do Cacs/Fundeb junto ao FNDE. Essa regularização é condição para o recebimento de recursos federais, uma vez que a legislação prevê a suspensão dos repasses caso haja irregularidade. Para o presidente da CNM, Paulo Ziuloski, é importante que os Municípios estejam atentos e acessem com frequência o portal do FNDE, para que não fiquem em situação irregular do Cacs/Fundeb, a fim de evitar a situação de inadimplência e suspensão do repasse de recursos.
 

Situação irregular

Para os conselhos em situação irregular é necessário que o Município acesse o sistema https://www.fnde.gov.br/cacs/index.php/lista_conselheiros - na aba alterar/incluir cadastro. Nesta página o gestor poderá verificar em qual situação de irregularidade se encontra, dessa forma o sistema orienta o processo de regularização do CACS/Fundeb.
 

A segunda orientação são para os Municípios que estão com mandatos vencidos, é necessário  fazer o cadastro dos novos conselheiros no sistema e enviar toda documentação digitalizada no endereço de e-mail: fundeb@fundeb.gov.br, caso ocorra alguma dificuldade no envio da documentação entrar em contato através do 0800-616161 (teclar as opções "2", em seguida “2” e por último "4") ou no site do FNDE, opção “Fale conosco” (localizado à direita superior da tela).
 

Renovação

O Conselho do Fundeb deve ser renovado se o mandato de seus membros se encerrar ou se o conselheiro, por diferentes motivos, deixar de integrar o segmento que o indicou como representante, ou se os membros, não tiverem mais interesse em compor o Conselho.

As providências para eleição e indicação dos membros deverão ocorrer até 20 dias antes do final do mandato, permitindo, que os conselheiros do novo mandato sejam nomeados logo após o término do mandato vigente, para garantir a continuidade e para que não aconteça suspensão dos trabalhos. As nomeações deverão ser inseridas no sistema informatizado de cadastro dos Conselhos do Fundeb, disponibilizado no site do FNDE.

(Fonte: Portal CNM.)
Pesquisa: Raimundo Lima

Oficina de prestação de contas para gestores será em 31 de julho

Estão abertas, até 25 de julho de 2014, as inscrições para a próxima Oficina Permanente de Prestação de Contas do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), que se realiza em 31 de julho de 2014, no auditório do edifício-sede da autarquia (SBS, Quadra 2, Bloco F, Edifício FNDE – Brasília/DF).
A capacitação é destinada aos técnicos indicados pelas prefeituras e secretarias municipais e estaduais de educação, membros de conselhos de controle social (Cae e Cacs/Fundeb), às associações multiplicadoras (Undimes e Cecanes) e representantes de organizações não governamentais que recebem transferências do FNDE. Estes devem apresentar, no dia da capacitação, uma carta de recomendação assinada pelo responsável pela entidade.
Para o Chefe de Serviço de Apoio Técnico ao Atendimento de Demandas Internas e Externas do FNDE, Bruno Costa e Silva, a participação de todos esses gestores nas capacitações é fundamental, pois o principal objetivo dos encontros é diminuir a distância existente entre o FNDE e as prefeituras e estados. Como um dos organizadores das oficinas, ele acredita que vários problemas e pendências que dificultam a gestão dos programas nos municípios podem ser resolvidos durante os encontros.
“Com a criação do Sistema de Gestão de Prestação de Contas, o SiGPC/Contas online, surgiu a necessidade de organizarmos oficinas para treinar os gestores. A partir de então, vimos que muitas pessoas tinham dúvidas históricas sobre as ações do FNDE. Nos eventos, temos a oportunidade de tirar dúvidas que nunca foram esclarecidas e resolver pendências de prefeituras que não são resolvidas por falta de conhecimento técnico. A gente mostra que não é necessário ter um contador ou uma pessoa especializada em prestação de contas dentro da prefeitura. O FNDE trabalha com um sistema que pode ser utilizado por qualquer leigo. Basta haver o treinamento adequado”, explica.
As oficinas vinham sendo realizadas a cada 15 dias, mas foram interrompidas no período da Copa do Mundo. Desde o início do ano, os eventos têm funcionado como instrumentos de aproximação entre o FNDE e seus parceiros e contribuem para o aperfeiçoamento da gestão das entidades envolvidas. Nos dias de oficina, representantes de várias áreas do FNDE trabalham para tirar dúvidas dos participantes e melhorar o conhecimento dos gestores sobre os programas e o processo de prestação de contas.
Para fazer a inscrição basta acessar o link http://educacaocorporativa.fnde.gov.br e seguir as orientações do tutorial. A participação na oficina é gratuita, porém o FNDE não arca com despesas de deslocamentos e hospedagens dos interessados.
Para mais informações sobre esta e outras Oficinas Permanentes de Prestação de Contas, acesse a página do SiGPC/Contas Online no site do FNDE.

(Fonte: Portal do FNDE.)
Pesquisa: Raimundo Lima.

CNTE promove primeiro encontro de jovens educadores

Nos dias 22 a 24 de agosto, a CNTE vai reunir em Brasília representantes jovens das 48 etidades filiadas para discutir o papel da juventude na militância sindical e na educação brasileira.
A proposta é trazer cerca de 50 educadores de até 35 anos, de todo o Brasil, para tratar da criação de novos Coletivos da Juventude, espaço que permite o debate sobre políticas específicas para essa parcela da categoria. No encontro, haverá exposição e troca de experiências com entidades que já têm coletivos organizados sobre o tema, como é o caso de SP, PE, PR e MT.
O 1º Encontro Nacional da Juventude da CNTE foi definido durante o 32º Congresso Nacional da CNTE, em janeiro, que contou com a participação de mais de 100 jovens profissionais da educação.
Marta Vanelli, secretária geral da CNTE, explica que a CNTE tem um Coletivo da Juventude há 3 anos, que se reúne periodicamente, mas com muita dificuldade - o que também ocorre nas entidades: "O encontro nacional vai debater a política de organização dos profissionais de educação jovens dentro dos sindicatos. Faremos um esforço para trazer um profissional da educação de cada entidade filiada e, durante 2 dias, vamos sensibilizar os profissionais para organizar esse segmento dentro do seu sindicato. Queremos atrair esses jovens para a militância, para a direção do sindicato, não apenas para a profissão", ressalta a secretária.
A proposta, segundo Vanelli,é que sejam tratados vários pontos, inclusive a questão da comunicação com esses jovens, para que ele retornem para as entidades motivados: "É preciso que eles comecem o trabalho de organização do coletivo local, pois nós entendemos que a política setorializada, com um coletivo organizado, é muito melhor desenvolvida e muito mais qualificada”.

 (Fonte: CNTE.)
Pesquisa: Raimundo Lima

CONSELHO MUNICIPAL DO FUNDEB DE BEBERIBE PROMOVE REUNIÃO

O conselho municipal do FUNDEB do município de Beberibe promoveu ontem dia 17 de julho, no Centro Vocacional Tecnológico – CVT, mas uma reunião, onde estiveram presentes além dos conselheiros, o contador da prefeitura de Beberibe.

                    A pauta da reunião foi o balanço financeiro dos recursos que foram utilizados nesses seis meses, o contador fez um balanço dos recursos que entraram e que saíram neste período, foi verificado mês a mês os recursos dos 60% que é destinado aos professores e dos 40% que é destinado a manutenção do fundo. O senhor Rafael Valério afirmou que todo esse balanço será enviado a câmara municipal para que seja dada a devida publicidade, o presidente do conselho Raimundo, indagou sobre a previsão orçamentária para o exercício de 2014, onde ficou em torno de aproximadamente de 30.000.00,00, isso incluindo já o complemento do mês de maio, foi também falado sobre a queda da receita e o grande medo é que a previsão não se concretize no final do ano. Afirma o contador, que o orçamento está apertado para o exercício de 2014.

                    O presidente passou a palavra para todos os conselheiros presentes, para que eles pudessem emitir as suas opiniões, e falou da importância do controle social para o município. Enfatizou que o conselho tem papel muito importante no acompanhamento e na aplicação dos recursos, a lei do FUNDEB precisa ser cumprida e os profissionais da educação precisam ser valorizados, mas infelizmente não podemos fugir à lei e nem à realidade orçamentária do município. Eu Raimundo Lima, juntamente com os conselheiros definimos o calendário das reuniões, que acontecerão sempre no dia 17 de cada mês.

                  Gostaria de informar para todos os profissionais da educação do município de Beberibe, que estamos organizando todo o balanço e planilha para disponibilizarmos aos profissionais. Isso mostra a inovação e a transparência dos recursos do fundo, principalmente, dando publicidade as ações realizadas. Esse conselho, já marcou capacitação para todos os conselheiros titulares e suplentes, criou um e-mail exclusivamente para o conselho e agora está organizando um espaço na internet para que todos possam acompanhar e emitir suas opiniões sobre os recursos do FUNDEB.  Eu Raimundo, fiz os agradecimentos à todos os presentes e encerrei a reunião.

Contato

(85) 88110845/ (85) 97927261

E-mail: juniorfundebcs2014@hotmail.com